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亳州市人力資源和社會保障局2017年度民生工程考核獎懲辦法

訪問次數:1071 來源: 发布时间:2018-07-30 15:36
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爲紮實推進市人社局各項民生工程深入實施,努力實現爭先進位工作目標,並結合我局實際工作情況,特制定本辦法。

一、組織領導

    在局民生工程領導小組統一領導下,由局屬各單位組織實施。

二、考核內容

    2017年度我局實施的五項民生工程,城鄉居民養老保險、就業大省技能培訓工程、就業扶持工程、城鄉居民基本醫療保險和城鎮居民大病保險(以下考核項目均指上述五大項民生工程)。

三、考核內容及分數設置

    民生工程實施95分,宣傳信息和日常工作及交辦事項5分,總分100分。

    (一)以市民生辦通報的月排名爲依據進行計分(95分)。處全市第一位次的得95分,處第二位次的得90分,處第三位次的得70分,處第四位次得40分。未排名的,按75分計算。

(二)日常工作和交辦事項(5分)

從4月份開始,每月5號前報送資金報表、工程進展表、存在問題排名表和工作小結,每月2號前報送省報表的資金表、進度表和工作小結,每遲報漏報一次扣1分。

    凡未按時完成市政府督查辦和市民生辦等上級部門交辦、督辦事項的每次扣1分。每季度對交辦、督辦事項完成情況進行統計通報。

    四、加分因素

1、受到中央、省、市直部門通報表揚的,每次分別加10分、6分、4分。

2、信息被中央和省、市主流媒體或市級以上民生工程專報采納的每篇分別加5分、3分、2分(以最高分計算,不重複加分)。

五、對民生工程工作實行“一票否決”事項

1、被中央、省、市新聞媒體曝光的或被中央、省、市直部門通報批評的。

2、所實施的民生工程沒有完成全年目標任務的。

3、有貪汙、截留、擠占、挪用、虛報冒領民生工程資金的。

以上行为一经发现, 该项民生工程全年的考核分值按0分计算,并追究相关责任人的责任。

七、本辦法由局民生辦負責解釋。

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